- Strona główna
- Usługi
- Employer branding
Employer branding od strony wizualnej: ogłoszenia, strona kariery i materiały dla zespołu
Projektujemy materiały, którymi firma przyciąga i wita pracowników: ogłoszenia, grafiki rekrutacyjne, stronę kariery, materiały onboardingu i merch zespołu, wszystko w stylu marki. Zestaw materiałów rekrutacyjnych kosztuje od 1 400 zł netto.
- Cena
- od 1 400 zł
- Termin
- 7-10 dni roboczych
- Prawa autorskie
- Pełne
Ile kosztują materiały employer brandingowe?
Materiały rekrutacyjne z szablonem ogłoszenia, sześcioma grafikami i banerem kosztują od 1 400 zł netto. Kampania rekrutacyjna z key visualem, piętnastoma grafikami i stroną kariery od 3 600 zł, a System employer brandingu od 7 500 zł. Materiały rekrutacyjne zajmują 7-10 dni roboczych, kampania 3-4 tygodnie, a pełny system 6-8 tygodni.
- Cena
- od 1 400 zł
- Termin
- 7-10 dni roboczych
Co dostajesz w projekcie employer brandingu
Każdy pakiet kończy się materiałami gotowymi do publikacji i szablonami, z których zespół HR korzysta samodzielnie.
Szablon ogłoszenia
Układ ogłoszenia z miejscem na stanowisko, zakres obowiązków, wymagania, benefity i wynagrodzenie, gotowy do wklejania treści.
Grafiki rekrutacyjne
Posty i stories na LinkedIn, Facebook i Instagram w formatach, które te serwisy pokazują w feedzie.
Baner i okładka
Baner profilu firmy na LinkedInie i okładki pod kampanię rekrutacyjną.
Key visual kampanii
W kampanii rekrutacyjnej jeden motyw rozpisany na wszystkie formaty.
Strona kariery
Projekt podstrony albo serwisu kariery w Figmie, z listą ofert, opisem pracy i formularzem.
Onboarding
W systemie employer brandingu materiały dla nowych osób: powitanie, przewodnik po firmie i karta pierwszego dnia.
Merch zespołu
W systemie projekt koszulek, kubków albo zestawu powitalnego, z plikami dla producenta.
Rekrutacja to też kontakt z marką
Kandydat poznaje firmę zwykle przez ogłoszenie, post na LinkedInie i stronę kariery, zanim porozmawia z kimkolwiek. Jeśli ogłoszenie jest ścianą tekstu w szablonie portalu, a strona kariery to jedno zdanie i adres mailowy, firma wygląda na mniej poukładaną, niż jest w rzeczywistości.
Employer branding ma dwie strony. Pierwsza to decyzje: jaką firmą jesteś jako pracodawca, co oferujesz i komu. Druga to materiały, w których te decyzje widać. My zajmujemy się drugą stroną: projektujemy ogłoszenia, grafiki, stronę kariery i materiały dla nowych osób w stylu Twojej marki, tak żeby rekrutacja wyglądała jak reszta firmy.
Nie prowadzimy rekrutacji, nie publikujemy ogłoszeń i nie robimy badań opinii pracowników. Pracujemy na informacjach, które masz: opisie stanowisk, benefitach, zdjęciach zespołu i tym, co mówią ludzie, którzy już u Ciebie pracują.
Materiały projektujemy tak, żeby dział HR mógł je dalej używać sam: szablon ogłoszenia, grafiki w Canvie i strona kariery, na której nowe oferty dodaje się bez grafika.
Co robimy, a czego nie
Robimy: materiały
Ogłoszenia, grafiki, stronę kariery, onboarding i merch w stylu marki, z szablonami dla HR.
Robimy: teksty materiałów
Redakcję ogłoszeń i opisów pracy w ramach copywritingu, na podstawie Twoich informacji.
Nie robimy: badań HR
Ankiet zaangażowania, badań opinii pracowników ani analizy wynagrodzeń.
Nie robimy: rekrutacji
Nie publikujemy ogłoszeń, nie prowadzimy kampanii płatnych i nie selekcjonujemy kandydatów.
Pakiety i ceny
Ceny netto. Zakres ponad pakiet wyceniamy przed startem.
Materiały rekrutacyjne
Podstawowy zestaw, żeby każde ogłoszenie wyglądało jak firma, a nie jak szablon portalu.
od1 400 zł
7-10 dni roboczych
- Szablon ogłoszenia
- 6 grafik do social mediów
- Baner na LinkedIn
- Szablony w Canvie dla HR
Najczęściej wybierany
Kampania rekrutacyjna
Kampania dla firmy, która szuka kilku osób naraz albo otwiera nowy oddział.
od3 600 zł
3-4 tygodnie
- Key visual kampanii
- 15 grafik w formatach social i ogłoszeń
- Projekt strony kariery na 1 podstronie
- Szablon ogłoszenia
- Szablony w Canvie dla HR
System employer brandingu
Spójny system od ogłoszenia po pierwszy dzień pracy, dla firmy, która rekrutuje stale.
od7 500 zł
6-8 tygodni
- Strona kariery do 5 podstron
- Key visual i grafiki kampanii
- Materiały onboardingu
- Merch dla zespołu
- Zasady stylu rekrutacji dla HR
Ceny netto w złotych, od podanej kwoty przy opisanym zakresie. Na poprawki rezerwujemy około 15% czasu projektu, więc większy projekt ma proporcjonalnie więcej czasu na zmiany. Zakres ponad pakiet wyceniamy indywidualnie przed startem.
Porównanie pakietów
| Zakres | Materiały rekrutacyjne | Kampania rekrutacyjna | System employer brandingu |
|---|---|---|---|
| Ogłoszenie | szablon | szablon | szablon i zasady |
| Grafiki social | 6 | 15 | według kampanii |
| Key visual | brak | tak | tak |
| Strona kariery | brak | 1 podstrona | do 5 podstron |
| Onboarding | brak | brak | tak |
| Merch | brak | brak | tak |
| Termin | 7-10 dni roboczych | 3-4 tygodnie | 6-8 tygodni |
Jak pracujemy nad employer brandingiem
Brief z HR1-3 dni
Stanowiska, benefity, kanały rekrutacji i to, co wyróżnia firmę jako pracodawcę.
1Materiały od zespołu2-5 dni
Zdjęcia, krótkie wypowiedzi pracowników i fakty o pracy, które możesz potwierdzić.
2Kierunek3-5 dni
Szablon ogłoszenia i pierwsze grafiki w docelowym stylu.
3Materiały1-4 tygodnie
Pozostałe grafiki, strona kariery, onboarding i merch, zależnie od pakietu.
4Przekazanie HR1-2 dni
Szablony, pliki i krótkie szkolenie, jak z nich korzystać.
5
Na poprawki rezerwujemy około 15% czasu projektu. Treść ogłoszeń i benefity warto zatwierdzić przed projektem, bo od nich zależy układ szablonu.
Od czego zależy cena employer brandingu
Cenę zmienia przede wszystkim liczba materiałów i to, czy obejmują stronę kariery i onboarding.
- 1
Liczba formatów
Każdy kanał rekrutacji ma inne proporcje i wymagania, więc grafika powstaje w kilku wersjach.
- 2
Strona kariery
Jedna podstrona to inny zakres niż serwis z ofertami, opisem zespołów i procesu rekrutacji.
- 3
Onboarding i merch
Materiały dla nowych osób i projekt gadżetów to osobne projekty z własnymi plikami.
- 4
Wersje językowe
Druga wersja językowa wymaga dopasowania układu do dłuższych albo krótszych tekstów.
Jak nie przepłacić
- Zbierz zdjęcia i wypowiedzi zespołu przed startem
- Zacznij od szablonów, a kampanię dodaj przy większej rekrutacji
- Przygotuj listę benefitów, które możesz potwierdzić
- Zamów materiały razem z identyfikacją albo rebrandingiem
Dla kogo robimy employer branding
Firmy rekrutujące stale
System szablonów, w którym HR publikuje kolejne oferty bez grafika.
Firmy otwierające oddział
Kampania rekrutacyjna z key visualem dla wielu stanowisk naraz.
Software house i firmy IT
Strona kariery i materiały, które konkurują o specjalistów z większymi firmami.
Produkcja, logistyka i handel
Czytelne ogłoszenia dla pracowników fizycznych, także w wersji do druku.
Firmy po rebrandingu
Przeniesienie nowej marki na materiały rekrutacyjne i onboarding.
Jak przygotować się do projektu
Najwięcej dają informacje od zespołu HR i od ludzi, którzy już u Ciebie pracują.
0 / 6 gotowe
- Lista stanowisk, na które rekrutujesz
- Benefity i warunki, które możesz potwierdzić
- Kanały rekrutacji: portale, LinkedIn, social media, druk
- Zdjęcia zespołu i miejsca pracy
- Krótkie wypowiedzi kilku pracowników
- Logo, kolory i kroje albo księga znaku
Przykładowy zestaw dla firmy, która rekrutuje
| Materiał | Gdzie się pojawia | Kto go używa |
|---|---|---|
| Szablon ogłoszenia | portale pracy, strona kariery | HR wkleja treść każdej oferty |
| Grafika oferty | LinkedIn, Facebook, Instagram | HR podmienia stanowisko i miasto |
| Stories z zespołem | Instagram, Facebook | HR dodaje zdjęcie i cytat pracownika |
| Strona kariery | strona firmy | HR dodaje oferty w systemie strony |
| Karta pierwszego dnia | mail i druk | opiekun nowej osoby |
Employer branding w praktyce
Kilka rzeczy, które warto wiedzieć, zanim zamówisz materiały rekrutacyjne.
Ogłoszenie, które ktoś przeczyta do końca
Kandydat przegląda kilkanaście ogłoszeń jedno po drugim, więc w pierwszych sekundach szuka trzech rzeczy: co to za praca, gdzie i za ile. Dlatego szablon ogłoszenia układamy od tych informacji, a opis firmy przenosimy niżej, gdzie przeczyta go osoba już zainteresowana.
Wymagania i obowiązki dzielimy na krótkie punkty, a benefity pokazujemy jako konkretne fakty, na przykład liczbę dni pracy zdalnej, a nie hasła o przyjaznej atmosferze. Jeśli podajesz wynagrodzenie, szablon ma na nie wyraźne miejsce, bo to pierwsza rzecz, której szuka kandydat.
Strona kariery: co powinna zawierać
Strona kariery odpowiada na pytania, których kandydat nie zada na pierwszej rozmowie: jak wygląda dzień pracy, kim są ludzie w zespole, jak przebiega rekrutacja i ile trwa. Do tego lista aktualnych ofert i prosty formularz, który nie wymaga zakładania konta.
Projektujemy ją tak, żeby HR mógł dodawać oferty sam, bez grafika i programisty. Wdrożenie strony może zrobić software house VulCode albo Twój programista.
Prawdziwe zdjęcia i wypowiedzi zamiast stocków
Najmocniejszym materiałem employer brandingu są ludzie, którzy już u Ciebie pracują. Kilka zdjęć zespołu przy pracy i krótkie wypowiedzi o tym, co lubią w swojej pracy, mówią kandydatom więcej niż najlepsza grafika.
Nie musisz organizować sesji. Wystarczą zdjęcia z telefonu zrobione w dobrym świetle, a my dobierzemy kadry, obróbkę i sposób pokazania w szablonach tak, żeby wyglądały spójnie.
Onboarding i merch, czyli marka pierwszego dnia
Rekrutacja kończy się podpisaniem umowy, ale wrażenie z marki pracodawcy trwa dalej. Mail powitalny, przewodnik po firmie i karta pierwszego dnia sprawiają, że nowa osoba wie, czego się spodziewać i do kogo się zwrócić.
Zestaw powitalny z koszulką, kubkiem albo notesem to drobny gest, który łatwo zaprojektować w stylu marki. Przygotowujemy pliki dla producenta, a produkcję zamawiasz u wybranego wykonawcy.
Rekrutacja poza internetem
Nie każdy kandydat szuka pracy na LinkedInie. W produkcji, logistyce, handlu i gastronomii ogłoszenie często działa najlepiej na plakacie przy bramie zakładu, w witrynie sklepu albo na ulotce w okolicy.
Dlatego szablon ogłoszenia przygotowujemy też w wersji do druku: plakat A3 albo A4 z dużym stanowiskiem, wynagrodzeniem, jeśli je podajesz, i kodem QR prowadzącym do formularza. Taki plakat HR podmienia w Canvie tak samo łatwo jak post.
Pytania przed zamówieniem
Zacznijmy od rozmowy o Twoim projekcie
Bezpłatna konsultacja online albo wycena w kalkulatorze.